Naša poslovna etika, naše temeljne vrednosti i naša filozofija pokazuju kako Daikin želi poslovati i kako preuzima odgovornost za sebe i druge.
„Društveno odgovorno poslovanje ugrađeno je u naš DNA i oblikuje našu organizacionu kulturu.”
Daikin for life.
Jer nam je stalo.
Čvrsto utemeljen u našoj poslovnoj etici, DOP (Društveno odgovorno poslovanje) ima stalnu i snažnu ulogu u našoj organizacionoj kulturi. „Daikin for Life” inicijative obuhvataju aktivnosti i donacije u regiji Daikin Central Europe grupe sa ciljem doprinosa prirodi i društvu.
Poslovna etika
Daikinova poslovna etika okvir je našeg donošenja odluka. Lična je odgovornost i obaveza svakog člana grupe Daikin poštovanje visokih etičkih i pravnih standarda ponašanja u slovu i duhu, bez obzira na to jesu li nametnuti zakonom ili ne.
Naše temeljne vrednosti
Potpuna verodostojnost – svoje poslovanje gradimo na temelju poverenja i otvorenosti prema kupcima, kolegama, poslovnim partnerima i zajednicama.
Preduzetničko razmišljanje – podstičemo i nagrađujemo inicijativu i izvrsnost svih svojih zaspolenih.
Skladni odnosi – uvažavmo se međusobno i pretvaramo izazove u prilike za postizanje Daikinovih ciljeva.
Transparentnost
Od 2008. godine grupa Daikin učestvuje u Globalnom sporazumu Ujedinjenih nacija u kojem je navedeno deset principa koji obuhvataju četiri oblasti ljudskih prava, rada, okoline i borbe protiv korupcije. Daikin je takođe podržao preporuke Radne grupe za objavljivanje finansijskih informacija povezanih s klimatskim promenama (TCFD) 2019. godine, te se sada dodatno fokusira na objavljivanje informacija o uticaju na životnu sredinu, društvenih i upravljačkih informacija (ESG).
10 ključnih principa filozofije Daikin grupe
- Stvaranje nove vrednosti predviđanjem budućih potreba kupaca
- Doprinos društvu uz pomoć vodećih svetskih tehnologija
- Ostvarivanje budućih snova maksimiziranjem korporativne vrednosti
- Razmišljati i delovati globalno
- Biti fleksibilna i dinamična grupa
- Biti vodeća kompanija u primeni ekološki prihvatljivih praksi
- Imajući na umu naš odnos s društvom, preduzimamo mere kako bismo zaslužili poverenje društva
- Ponos i entuzijazam svakog zaposlenog pokretačka su snaga naše grupe
- Ostvariti prepoznatljivost u celom svetu po optimalnom upravljanju organizacijom i njenim ljudskim resursima, u okviru našeg brzog i ravnog sistema upravljanja
- Atmosfera slobode, smelosti i „najbolje prakse na naš način”